Curso gratis en gestión de personas dictado por IESE

Mejoras tus habilidades blandas con este curso gratuito de IESE Business School.

IESE Business School pone a disposición a través de la plataforma Coursera, un curso útil para quien labora en el área de Recursos Humanos. Nos referimos al curso denominado “Claves para Gestionar Personas”. Consiste en un material distribuido en cinco sesiones donde el estudiante aprenderá los criterios necesarios para contratar personal y evaluar capacidades.

También se brindará adiestramiento en el uso de herramientas prácticas que permitan liderar eficazmente al talento humano e incluso se dará capacitación a fin de minimizar los errores frecuentes en relación a las políticas de retribución y mejorar la gestión de recursos humanos en tu organización.

El curso es presentado por IESE, una reconocida escuela de negocios internacionales. En el pasado, hemos presentado otros cursos virtuales de esta casa de estudios.

¿Es gratuito?

Si, el curso es completamente gratuito si ingresas desde el siguiente enlace:

Acceso al curso: Claves para Gestionar Personas.

Solo deberás hacer clic en la opción “Acceso completo sin certificado” o “Auditar”. También tienes la opción de realizar un pequeño pago para obtener el certificado al final del curso.

A continuación, te explicaremos cada detalle de su contenido.

Sesión 1: Gestión por Competencias

Lo primero que se enseñará durante el curso tiene que ver con la Dirección por Competencias, es decir el proceso que facilita la identificación de capacidades de las personas según su puesto de trabajo. Esta herramienta será objeto de estudio en esta sesión con la finalidad de aportar valor a la empresa a través del departamento de gestión de personas.

Temas a tratar:

  • Gestión por competencias.
  • Competencias directivas.
  • Desarrollo de las competencias.
  • Coaching.

Sesión 2: Selección y Contratación

En la segunda parte del curso se detallarán las reglas utilizadas para seleccionar el personal adecuado para la empresa e incluso se mostrará como la web 2.0 ha influido enormemente en tal decisión.

Temas a tratar:

  • Enfoque del reclutamiento.
  • Papel del headhunter web 2.0
  • Errores en la contratación de los directivos.
  • Criterios para contratar mejor.

Sesión 3: Evaluación

En esta sesión se dará a conocer la relación que existe entre la evaluación de desempeño con las políticas de retribución, rotación y promoción, así como también la influencia que ejercen dentro del entorno laboral.

Temas a tratar:

  • Evaluación del desempeño.
  • Procesos de desarrollo de altos potenciales.
  • Assessment Centers.
  • La evaluación 360°.

Sesión 4: Promoción

En lo que respecta a la promoción, se analizarán las teorías de los autores Gabarro o Black and Mouton, con los cuales se pretende obtener el mejor plan de acción ante la identificación de talento humano dentro de la compañía.

Temas a tratar:

  • Estilos de dirección.
  • ¿Cómo trabajar mi promoción?

Sesión 5: Retribución

La última sesión del curso abarcará las dificultades que suelen surgir en los sistemas de retribución, los cuales resultan de hecho los aspectos con mayor complejidad en la gestión de recursos humanos.

En esta identificación de errores se hará una reflexión de las políticas a fin de minimizar las contrariedades en este aspecto.

Temas a tratar:

  • La retribución
  • 4 fallos de la política retributiva
  • ¿Cuándo es buen momento para negociar el salario?

Inscripción gratuita

Coursera permite la posibilidad de estudiar todo el material de forma gratuita.

Lo único que debes hacer es registrarte en la plataforma de Coursera usando tus datos o iniciando sesión a través de tu cuenta en Facebook.

Luego presiona el botón “Inscribirse” que aparece al final de la descripción del curso y listo, ya puedes iniciar tus estudios en gestión de personas. Regresamos pronto con nuevos temas, ¿qué cursos te gustaría ver en Aulary?

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